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走進(jìn)聞旭
聞旭，是一家專(zhuān)注于電商的企業(yè)。2008年在鄭州開(kāi)始正式進(jìn)軍電商業(yè)務(wù)；2011年為擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模，開(kāi)始進(jìn)駐全國(guó)；2012-2014年，擴(kuò)充了多條產(chǎn)品線(xiàn)、開(kāi)發(fā)了更多語(yǔ)種的運(yùn)營(yíng)平臺(tái)，并注冊(cè)系列知名商標(biāo)，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)猛增；2015-2016年，組織架構(gòu)進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化，全面整合資源，管理水平及人員規(guī)模大幅提升；2017年，為更好地滿(mǎn)足業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展的需求，代表著責(zé)任和使命的聞旭由此應(yīng)運(yùn)而生。
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使命（Mission）
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愿景（Vision）
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核心價(jià)值觀(guān)（Core value）
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企業(yè)宗旨（Enterprise Objective）
使命（Mission）
——讓跨境更愉悅 ！——
愿景（Vision）
• 成為員工驕傲，社會(huì)尊敬的偉大企業(yè)；
• 成為全球頂尖的跨境電商企業(yè)。
核心價(jià)值觀(guān)（Core value）
自我管理 擁抱變化
團(tuán)結(jié)協(xié)作 開(kāi)放分享
客戶(hù)至上 結(jié)果導(dǎo)向
——個(gè)人層面 ：奠定基礎(chǔ)——
自我管理
我們強(qiáng)調(diào)自身的自主意識(shí)與內(nèi)控力，著力內(nèi)植“五力”，即心態(tài)、目標(biāo)、時(shí)間、學(xué)習(xí)、行動(dòng)管理能力。豐富內(nèi)在的自我覺(jué)知，而不是一味地受外力的牽引和督促。我們有理由相信，不斷設(shè)定更高的內(nèi)在建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，今天的最好表現(xiàn)將會(huì)是明天的最低要求。
擁抱變化
墨守成規(guī)、故步自封不是我們的風(fēng)格，“井底之蛙”只會(huì)跟時(shí)代脫節(jié)，讓你成為時(shí)代的末路人，我們堅(jiān)守與時(shí)俱進(jìn)的力量。
1.主動(dòng)適應(yīng)公司日常變化，不埋怨。面對(duì)周遭的變化，我們理性對(duì)待，協(xié)調(diào)溝通，誠(chéng)意配合。直面變化的困難與挑戰(zhàn)，我們協(xié)同應(yīng)變。大膽創(chuàng)造變化，攜手繪制新機(jī)遇。
2.讓目標(biāo)靈動(dòng)，讓想法飛揚(yáng)，我們希望你通過(guò)信息過(guò)濾、篩選、吸收達(dá)致精品，“拿來(lái)主義”的人似乎在某種程度上更顯得睿智和接地氣。
——團(tuán)隊(duì)層面：中堅(jiān)力量——
團(tuán)結(jié)協(xié)作
1.共享共擔(dān)，積極主動(dòng)融入業(yè)務(wù)氛圍，善用團(tuán)隊(duì)力量解決問(wèn)題。擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，取長(zhǎng)補(bǔ)短，才能創(chuàng)造更大價(jià)值。
2.我們提倡開(kāi)誠(chéng)布公，不搞“辦公室政治”，我們需要英雄，更需要團(tuán)隊(duì)。
開(kāi)放分享
開(kāi)放分享常被用作一個(gè)姿態(tài)，但更是一種能力。眼觀(guān)六路，耳聽(tīng)八方，我們倡導(dǎo)自主參與，包容發(fā)展，我們努力厚植開(kāi)放，推進(jìn)共享，眾創(chuàng)公司業(yè)務(wù)空間，發(fā)揮乘數(shù)效應(yīng)。
——公司層面：厚植服務(wù)——
客戶(hù)至上
1.對(duì)于外部客戶(hù)，一如既往交付優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)是我們的秉持的信念，以真情誠(chéng)信鑄就服務(wù)，注意每個(gè)細(xì)節(jié)，追求極致，客戶(hù)的滿(mǎn)意度是我們追求的目標(biāo)；
2.我們也強(qiáng)調(diào)內(nèi)部客戶(hù)的觀(guān)念，在實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)的同時(shí)，我們關(guān)注彼此的需求，公司致力于能給每一位加入我們行列的志士能人一個(gè)支點(diǎn)，助力大家共創(chuàng)夢(mèng)想。
結(jié)果導(dǎo)向
1我們強(qiáng)調(diào)經(jīng)營(yíng)、管理、工作的結(jié)果，習(xí)慣站在結(jié)果的角度慎思問(wèn)題，固然過(guò)程也很重要，但是價(jià)值產(chǎn)出的形態(tài)需要結(jié)果的精彩呈現(xiàn)；
2.我們懂得變通、靈活轉(zhuǎn)換，結(jié)果固然重要，但我們不會(huì)只為結(jié)果驅(qū)動(dòng)，我們肯定過(guò)程的付出，倡導(dǎo)憑借合法、合理、高效的方式或方法配置優(yōu)質(zhì)的結(jié)果。
企業(yè)宗旨（Enterprise Objective）
——成就員工，雙贏(yíng)發(fā)展！——
recruit
人才招聘
人 |
人才是公司最寶貴的財(cái)富；讓平凡的人做不平凡的事；讓員工開(kāi)心工作，快樂(lè)生活 |
熱 |
····· |
welfare
員工福利
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五險(xiǎn)一金
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帶薪假日
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健康關(guān)懷
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培訓(xùn)發(fā)展
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節(jié)日福利
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文體活動(dòng)
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圖書(shū)一角
· 五險(xiǎn)一金 為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷）及住房公積金；
· 帶薪假日 員工享有國(guó)家法定節(jié)日；產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、婚假、哺乳假等；5~15天的帶薪年假；
· 健康關(guān)懷 關(guān)注每一位員工健康，定期為全體員工組織年度健康體檢，并結(jié)合員工較集中的問(wèn)題組織健康知識(shí)講座、生病健康慰問(wèn)；
· 培訓(xùn)發(fā)展 關(guān)注員工的發(fā)展，為員工提供定制化內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)的機(jī)會(huì)，不斷提升員工綜合能力；
· 節(jié)日福利 送上傳統(tǒng)節(jié)假日禮品、生日紅包、開(kāi)門(mén)紅包、結(jié)婚禮品、生子專(zhuān)屬小禮品、員工家屬節(jié)日禮品；
· 文體活動(dòng) 春秋兩季定期組織旅游或拓展；部門(mén)不定期組織文娛活動(dòng)（聚餐、唱歌、樂(lè)跑等），保證員工工作和生活的平衡；
· 圖書(shū)一角 公司建造圖書(shū)角，供員工借閱，以“書(shū)”為載體，營(yíng)造公司內(nèi)部讀書(shū)學(xué)習(xí)氛圍。
mechanism
培訓(xùn)體系
培訓(xùn)理念
戰(zhàn)略導(dǎo)向、投入產(chǎn)出、學(xué)以致用、
信息分享
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聞旭學(xué)院
為打造學(xué)習(xí)型的組織、知識(shí)型的員工，提高綜合能力，
促進(jìn)員工個(gè)人全面發(fā)展和公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
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培訓(xùn)特色
多元化培訓(xùn)、定制式培訓(xùn)、內(nèi)外訓(xùn) ·
結(jié)合、體驗(yàn)式培訓(xùn)
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